公司给员工开罚单存在法律风险，以下举例说明：1、公司可能需返还罚款并赔偿损失。例如，某公司无合法有效规章制度，因小李一次迟到罚款500元。小李申请仲裁后，仲裁委裁定罚款违法，公司需返还500元，并可能赔偿其他经济损失。2、证据链缺失会导致罚款无效。比如，公司依据某规章制度给小王开罚单，但无法提供该制度已公示或告知小王的证据。小王提出异议后，该罚款可能因缺乏有效证据被认定无效。
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员工在公司开罚单时常见错误操作有：1、忽视保留证据。如收到罚单后随手丢弃通知、不留意工资条罚款扣除，后续维权缺乏证据支持。2、盲目接受罚单。部分员工觉得公司决定必须服从，即使罚单不合理也不提出异议，错失维权时机。3、采取过激行为维权。如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能使自己陷入不利境地，甚至违反规章制度或法律法规。若不想因错误操作影响维权，可咨询我为您解答。
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公司给员工开罚单的处理可能受特殊情况或例外情形影响：1、规章制度未经民主程序制定或公示。若公司开罚单的规章制度未经民主程序制定，或制定后未公示，该制度可能无效，导致罚单失去合法基础，员工可主张罚单违法，公司罚款行为不被法律认可。2、罚款基于双方协商一致的特殊协议。员工与公司在劳动合同外另行签订特定行为罚款协议，且协议是双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定，这种情况下的罚款可能有效，公司开罚单的合法性更易被认可。3、公司能证明罚款基于员工严重违反合法有效规章制度且程序合法。若公司能提供充分证据证明员工行为严重违反合法有效的规章制度，且开罚单时履行了合法程序（如事先通知、听取申辩等），可能减轻或免除公司责任，罚单合法性更易得到认可。
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判断公司给员工开罚单是否违法，可依据相关法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该法条明确用人单位制定规章制度的义务和目的。公司若要对员工开罚单，必须依法建立完善相关规章制度，否则开罚单违法。因为公司未履行依法建立完善规章制度来保障劳动者权利和规范自身行为的义务，所以无合法制度时开罚单违法。

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